人材に重きを
置いている
珍しい会社
奥村晃成/ 2017年入社
プロモーショナルセキュリティー
営業統括本部 次長
INTERVIEW インタビュー
中途ということですが、今まではどのような会社で働いて来たのでしょうか。
以前、旅行会社で団体営業の企画マーケティング企画事業部の仕事を経験し、その後転職二社目にアドセックへ入社しました。
前職より営業を通して、無形商材の様々な企画マーケティングを行っていましたので、現在は全く異なる有形商材を扱う業務ではありますが、前職に培った企画力やコミュニケーション能力を活かせております。
前職が無形商材だったわけですが、有形商材になった際は大変でしたか？
覚える内容や提案方法が異なり、当初は苦労しました。
無形商材の旅行企画では、お客様の要望に合わせて企画を組むのですが、有形商材ではどの様にお客様へフィットさせるか、いかに良いものであるかをご理解頂く事が重要となりますね。
アドセックに転職しようとした切っ掛けや、決め手を教えて頂けますか。
転職活動中にオファーを頂いたのですが、社長との面談で「何をやるかよりも誰とやるかを大切にしている」、「あなたと一緒に仕事をしたい」と言って頂けた事に感銘を受け、入社を決めました。
何を販売し、どの様な業務を行っていると言った、「仕事内容」にフォーカスしてオファーを頂くところが多い中、人材に重きを置いている珍しい会社だと思います。
何社かオファーは来ていたのでしょうか？
何社かから頂いていました。
当時関西在住で、東京に自身の拠点を移したいと考えておりましたが、関西勤務限定の会社が大半で決めあぐねていました。 ですが、「君の行きたいところで採用するから、勤務地は関西・関東問わない」と言ってくださった時に、この会社はしっかりと「人」を見て採用していると感じました。
勉強会というのは定例的にあるのでしょうか。
入社後は研修にて全商品の勉強会を実施します。
また、新商品が出た際は専任の部署が中心となって全社勉強会を実施するほか、個別開催または専任メンバーがフォローする体制を取っています。
なお、毎週月曜日に営業会議がありますので、会議にて販売方法の共有やブラッシュアップを実施しております。
中途採用で入社した際、覚えるのは大変だったのではないでしょうか。
取扱製品の幅が広いため、最初は覚えることが多く大変でした。
ですが、前述しました通り勉強会等のフォロー体制も整っており、営業活動も上席や他部署を巻き込みながら案件獲得に向けて動きますので、不安なことはありませんでした。
「今までの会社と比べてアドセックはここが違う」という点などありますでしょうか。
社内でも交流やイベントが多いのでしょうか。
会社の風通しが非常に良いと思います。
営業部内に限らず、他部署とも隔たり無くコミュニケーションが取れる環境です。オフィス内も仕切りがない「フリーアドレス」の座席やカフェスペース、複数のMTGスペースがありますので、いつでも相談等が出来る環境が整えられています。
今後アドセックに転職しようとしている方に
望む人材はいますでしょうか？
物事をしっかりと考え、行動出来る方に入社頂きたいです。
私たちは多様性を尊重し、独自性・自主性を大切にしておりますので、一緒に考えながら行動出来る方をお待ちしております。
それと、前向きな方は大歓迎です！
最後に、今後アドセックに転職希望する方に一言お願いします。
転職は人生における大きな分岐点の一つです。
新しいことに挑戦する事は決して簡単では無く、心配や不安は沢山あるかと思います。
ですが、一人でチャレンジするわけではありません。
私たちと一緒に大きな目標に向かって、共に仕事出来る事を楽しみにしております。
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